Progrès 2020
C’est le début d’une décennie déterminante et décisive. La pandémie de COVID-19 a fait des millions de victimes et a eu un impact considérable sur nos familles, nos clients, nos employés et notre chaîne de valeur mondiale. Mais elle a également généré un moment de pause et donné l’occasion de reconsidérer la résilience de l’humanité et de notre planète, en montrant clairement à quel point nous sommes tous interconnectés et interdépendants. En gardant à l’esprit les enseignements de l’année passée, nous pourrons faire face avec succès aux mutations sociétales, éviter les pires impacts du changement climatique et atteindre les objectifs de développement durable.
Kara Hurst
Vice-présidente et Directrice développement durable monde
Priorisation de l’équité salariale
Nous examinons chaque année les rémunérations accordées au sein d’Amazon, notamment les rémunérations de base, les bonus et les actions, et nous continuons de prioriser l’équité salariale.
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100Cents par dollarEn 2020, les femmes ont gagné un dollar pour chaque dollar gagné par les hommes en effectuant les mêmes tâches.
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99,2Cents par dollarEn 2020, les minorités ont gagné 99,2 cents pour chaque dollar gagné par les employés blancs occupant les mêmes emplois.
En 2019, Amazon a commandé à Rivian 100 000 véhicules de livraison électriques personnalisés, la plus importante commande de véhicules de ce type jamais passée. Nous avons déployé le premier de ces véhicules à Los Angeles en février 2021 et nous comptons les généraliser dans les quartiers de 15 autres ville américaines d’ici la fin de l’année. Nous prévoyons d’en faire circuler 10 000 dès 2022, pour un déploiement progressif de l’intégralité des 100 000 véhicules commandés d’ici 2030.
Nouvelles sur la durabilité
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Un programme destiné à soutenir les start-ups qui créent des produits durables
